高瀬工業
1. 将来性
•未来に向けて企業風土や文化などを変革している高瀬健秀社長とともに、会社の〝これから〟をつくる機会、場面が数多くある。70年以上の歴史を誇る老舗企業でありながら、毎年最新の重機を購入するなど、時代に合わせたアップデートを継続している。
2. 社員の声
•２０～３０代のオペレーターや施工管理スタッフが多数在籍している。「辞める理由がない」「他社より給与が高い」「社長との距離が近くて話しやすい」などの声があがっている。
3. 強み
• 地域社会への高い貢献度：水田をつくる・なおすプロ集団として、農業土木工事を主事業に米の出来を左右する重要な土壌づくりを担っている。建設業雇用改善優良事業所として「北海道社会貢献賞」を受賞するなど確かな実績がある。
4. 働きやすさ
•転勤がなく生活が安定：長期出張や転勤もないため地域に腰を据えて働ける環境を用意している。社有車が貸与されるほか、社宅も完備。ジャンパーやユニフォームなども一新し、建設業界のイメージ払拭にも取り組む。
5. 数字データ
•若手が中心の活気ある職場：20代〜30代の若手社員が全体の半数以上を占めている。平均年齢は４０歳で、既婚率は８０％。平均年収は５８６万円というデータからも、安定性の高さがうかがえる。
6. 働きやすさ（制度面）
・繁忙期や閑散期などに応じて、柔軟な働き方を推進している。年間休日は１２０日あり、仕事とプライベートの両立もできる。
7. 待遇
•エリア屈指の好条件：安定した会社経営を背景に、空知エリア屈指の好待遇を提供している。
•スキルアップの費用を全額支援：業務に必要な技能講習や免許、国家資格の講習代などを会社が全額負担している。
8. 事業展開
•季節ごとの多角化経営：夏季は農地整備や一般土木工事、土の販売を行い、冬季は基幹道路の除雪・排雪を担うなど、一年を通じて地域の暮らしを守る事業を展開している。
9. 社長の人柄
•〝人〟を第一に考える姿勢：「社員がいなければ事業は成り立たない」という強い信念を持ち、社員ファーストで常に働きやすい環境づくりと社内改革を推進している。
10. 仕事のやりがい
• 地域のインフラを守る誇り：自分たちが手がけた仕事が米の出来栄えに直結するほか、冬は除雪で市民の安全な暮らしを支えるという、地域に必要不可欠な誇り高い仕事に携わることができる。
ホームページ及びコーポレートサイト
https://takasekogyo-recruit.com/
