くきつ×旭川信用金庫　女性社員交流会ASKKITの華（あすきっとのはな）第2回を開催

2025年11月取材

プロパンガスの供給とマンションの賃貸管理を手掛ける「くきつ」（本社・札幌市、山仲啓雅社長）と「旭川信用金庫」（本部・旭川市）が９月18日に２回目となる女性社員同士の交流会を開催。業界の垣根を越えた２社の女性社員８人がそれぞれの立場で意見を交わした。

「ＡＳＫＫＩＴの華（あすきっとのはな）」は、「くきつ」と「旭川信用金庫」の女性社員交流会の名称だ。女性活躍推進を目的に９月２日に行われた第１回（本誌10月号参照）に続き、18日に第２回目が開催された。以下、２回目の交流の様子を紹介する。

◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

Ｅさん　くきつさんにはどういった部署がありますか。

Ｄさん　部署は４つで、マンションの賃貸物件の募集に特化した「リーシング課」、入居・退去の立ち会いなどを行う「ガスマンション事業部」、ガス供給の対応を行う「デマンド課」、「経理課」があります。このうち「リーシング課」は若手の女性社員のみで構成されているのですが、活気があり私自身も常に刺激を受けています。

Ａさん　旭川信用金庫さんが全体で取り組んでいることはありますか。

Ｇさん　２０２２年からＤＸ推進プロジェクトがスタートし、業務のデジタル化や効率化に力を入れています。コミュニケーションアプリ「しんきんｄｉｒｅｃｔ」の導入もその１つで、チャットやグループトーク、スケジュール管理などができ、全職員が個々のスマートフォンに導入をしています。本部からの通達や自己研鑽用の動画配信などの利用もできます。

Ｄさん　プライベートとも区別ができ、便利なアプリですね。

Ｆさん　女性だからこそお客様から相談されやすいことや、逆に難しいと感じることはありますか。

Ｂさん　仲介業者さんや入居者様が女性の時は、共感できることも多く、頼りにしていただいているなと感じています。難しいこととしては、まだまだ男性が多い業界なので、完全な男女平等の実現には課題があると思います。格差を埋めるためにも自分の意見をはっきりと伝えられるよう努力しています。

Ｇさん　女性社員同士のコミュニケーションはどのようにとっていますか。

Ｃさん　同じ部署内では「10分面談」を随時行っています。業務のことはもちろん、普段思っていることや不安なことを共有できる場として皆が活用しています。他部署の女性社員とも互いに声を掛け合いながら業務を行っていますね。

Ｂさん　女性ということで上司や役職者が〝遠慮する〟場面もあると思いますが、旭川信用金庫さんは情報共有やコミュニケーションはどのように行っていますか。

Ｆさん　直属の上司との「ワンマンミーティング」を定期的に行っています。また、年に数回「オフサイドミーティング」という面談もあります。これは理事長をはじめとした役員と現場で働く職員が近い距離感で情報交換を行うというものです。当行は、職員数が多く理事長や役員と話せる機会が少ないので、貴重な場になっています。

Ｃさん　上司や先輩と意見が分かれたときはどうしていますか。

Ｈさん　まずは相手の言葉をしっかりと聞くことを意識しています。その上で自分の意見をわかりやすく伝え、全体にとってよりよい方向を模索するようにしています。

Ｂさん　旭川信用金庫さんで活躍する女性社員の共通点はありますか。

Ｅさん　自ら考えて自ら行動する人でしょうか。金融機関は法律の改正もあり、常に学ぶ姿勢が求められます。一回覚えて終わりではなく、次から次へと新しいものを吸収できる人が活躍しています。しっかり仕事と家庭を両立している人も多くいます。

Ｈさん　くきつさんの産休・育休制度などの取得状況を教えてください。

Ａさん　取得しやすい環境で、現在は育休明けで時短勤務で働いている社員もいます。当社の特徴は、産休や育休明けにこれまで在籍した部署に戻ることはほぼないということです。お子さんの事情で休みや早退をすることもありますので本人や周りの負担を考慮し、復帰後は日中に業務が終わるような部署に配属されています。

Ｇさん　産休・育休を取得した社員も周りの社員もお互いが助け合うことが重要ですね。

Ａさん　今後も女性の活躍に向けて情報交換を行っていきたいですね。

―――2回にわたって開催された交流会は、女性活躍推進に向けた大きな一歩となった。個々の能力を最大限生かしていくために今後も交流は続いていく。