逆境を追い風に。人的資本経営で持続的成長へ

　25年は、物流システムの強化やドライバー確保、徹底した社員教育により売上高が前年比６％増。関東・東北エリアでは10％増と堅調に推移した。消費者の買い控えによる輸送個数の減少など厳しい環境下でも成長を続ける。

「創業から41年間、経営方針は変わりません。社員がいきいき働いてくれるか、そしてお客様が喜んでくれるかを常に考えています」

　勤続10年以上の社員が参加できる海外旅行や懇親会、誕生日会などを開催。ほかにも福利厚生を充実させ、社員のエンゲージメントを向上させている。

　引き続き人材採用にも注力しており、ユーチューブやインスタグラムなどを通じて各拠点の日常を発信し、業界内外から注目を集めている。

「物流センターの設備投資も計画しています。さらなる売上・利益アップを目指し、新たな年もまい進する」