新たな年は「人が輝く会社」をつくる

　道内トップクラスのシェアを有する杭メーカーを率いる。技術提案から製造、施工まで一貫して自社で行うスピード対応が武器だ。

「建物を支える企業として社員の健康と成長も支えたい」と、近年は人的資本経営と健康経営に注力。この３年で新卒社員を10人以上採用し、定着率は90％を超えた。

「建設業という若者に嫌われがちな仕事を選ばれる仕事に変えたい。若手が安心して働ける環境づくりは未来への投資と考えています」

　25年で育児休業の取得率は男女ともに１００％を達成。奨学金返還や資格取得の支援制度も整備し、社員一人ひとりが安心して成長できる環境を整えた。

「人を育て、技術を磨き、供給力を強化する。その循環が、持続的に成長する原動力になる。26年は『人が輝く会社』をテーマに、転換期の建設業界で挑戦を続けたい」