働き方改革を発展。「エシカル経営」を目指す

全道で介護事業を展開する「希望のつぼみグループ」を率いて17年。今では従業員スタッフ約350人の先頭に立つ。

「22年はこれまで進めてきた働き方改革の新しいスタイルが見えました。スタッフが向かうべきところを共有し準備ができた年でした」

22年は2カ所事業所を開設。全部で28カ所となった。

同グループでは、モノやサービスを作るために必要な環境や、作っている人の労働環境などに気を配ることで環境の保全や社会に配慮する「エシカル」という考えを尊重している。

「23年はこの〝エシカル経営〟を目指してスタッフ全員が取り組み始める年にしたい」

その第一段階として、北洋銀行の支援を受けてサステナブル経営に取りかかっているほか、大手損保会社と提携。スタッフが安心して働ける体制づくりに取り組んでいる。