キャリアバンクセミナー　午前「一次評価者向け「人事評価」の基本」　午後「一次評価者向け「人事面談」の基本」

午前　一次評価者向け「人事評価」の基本

対象者：中堅社員　管理職　人事･採用担当者

日　　程　2025年08月20日(水)
開催時間　9：30～12：30
場　　所　キャリアバンクセミナールーム
受講料　　15,000円（税別）

研修のねらい
人事評価の基本知識を習得し、具体的な演習を通して評価の観点を学びます
また、自社の評価者トレーニングを実践する際のヒントを得ることができます

本講座のめざすこと・カリキュラム

01組織における人事評価の位置づけ
組織の中の人事施策の在り方・人事評価の位置づけ
人事評価の2つの機能
人事評価者の悩みと本来の意味
人事評価5原則

02演習：文章/動画による人事評価
文章による評価～10の事例
動画による評価～2人の若手社員を評価
【ワーク】一次評価と二次評価を疑似体験

03人事評価のエラーとは
人事評価にひそむ10のエラー
厳格化傾向と寛大化傾向等

午後　一次評価者向け「人事面談」の基本

対象者：中堅社員　管理職　人事･採用担当者

日程2025年08月20日(水)
開催時間13：30～16：30
場所キャリアバンクセミナールーム
受講料15,000円（税別）

研修のねらい
人事評価における目標達成に向けて、部下との面談時に活用する「納得感」と「やる気」を引き出す具体的なスキルを学びます

本講座のめざすこと・カリキュラム

01人事評価の基礎
組織の中の人事評価の位置づけ
人事評価＝人材育成と捉える
「期待するバー」を明確に示す

02演習：人事面談スキルアップ
【良くない面談】の動画を確認、問題点を抽出
フェーズ別・面談の注意点とポイント
【良い面談】の動画を確認、改善点を抽出

03人材育成のテクニック
人材育成の手順
【傾聴】【質問】【承認】のスキルを活用
ピグマリオン効果とZ世代への期待