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オネスト
取材日:2019年4月

写真大 原哲也社長

解雇やハラスメントなどの訴訟に備える保険を提案

 企業経営には、さまざまなリスクが伴っている。その1つが「雇用リスク」だ。近年は従業員の法律意識の高まりによって雇用にかかわるトラブルが激増。不当解雇やパワハラ・セクハラを受けたとして、従業員が企業を訴えるケースが増えている。
「例えば、裁判所などで不当解雇が認定された場合、会社側は解雇から解決した時までの賃金を支払わなければなりません。その期間が長ければその額は1000万円を超えることもあります」と話すのはオネストの原哲也社長。
 同社は2007年の創業以来、損害保険を中心としたコンサルティングで約700社のリスクヘッジに貢献してきた。近年は従業員からの賠償請求に対応する「雇用慣行に関する賠償責任保険」を提案している。
 この保険は、不当解雇などの訴訟の際に保険金として初期対応費用(弁護士への相談料など)や損害賠償金のほか和解金・示談金・弁護士費用が支払われるもので、経営者からニーズが高まっている。未払い残業代などは補償対象ではないため支払われない。
「当社は札幌と旭川の2拠点に加え、各種士業とも連携してお客さまをサポートしています。まずはご相談ください」と原社長は語る。

基本データ

企業名:
オネスト
住所:
札幌市東区北21条東3丁目1‐1 つくしビル2階
TEL:
011・790・6995
URL:
http://hia-honest.co.jp/
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